Alcance del perfil profesional

Res. Nº 1185/2015 - El Técnico Superior en Gestión Industrial está capacitado para manifestar conocimientos, habilidades, destrezas, valores y actitudes en situaciones reales de trabajo, conforme a criterios de profesionalidad propios de su área y responsabilidad social al:

  • "planificar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las operaciones relacionadas con la administración de los recursos humanos. las finanzas, la comercialización, la producción, la: compras, las ventas, las cobranzas y las pagos. y la administración en general de la organización de las industrias, teniendo en cuenta las normas de higiene y seguridad en el trabajo, medioambientales en el marco de la gestión de la calidad "
  • "gestionar los recursos necesarios para desarrollar las actividades de la organización y en la urih'zación de herramientas de gestión para Ia resolución deprablemas concretos que se presenten en Ia industria" 
  • "obtener información interna y externa para elaborarla, analizarla e interpretada para su utilización en la toma de decisiones, el contra! de gestión / y el control patrimonial de la organización en la industria, y para la elaboración de información requerida por terceros" 
  • "interactuar con los diferentes roles ocupacionales y areas organizacionales, mediante un trabajo en equipo de carácter cooperativo, con capacidad para negociar, argumentar y articular propuestas, necesidades y expectativas ".
  • "generar propuestas innovadoras y/o emprendimientos productivos propios del ámbito de la gestión industrial ".

Para poder desarrollar plenamente su profesionalidad, y teniendo en cuenta la Resolución del CFE Nº 129/11, el técnico superior tiene además que lograr ciertas capacidades que resultan transversales a todas sus funciones y tienen que ser desarrolladas y promovidas durante el transcurso de su formación. Entre ellas, capacidad de:

  • Abstracción: Implica descartar o reducir detalles ,poco significativos de la información sobre un problema para concentrarse en pocos elementos por vez, lo que resulta en una reducción de la complejidad, que permita conceptualizar de modo más simple un dominio de problemas para facilitar su comprensión y manejo en forma genérica de sus posibles soluciones.
  • Pensamiento combinatoria: Conduce a la consideración sistemática de un conjunto de alternativas, lo que incluye el manejo mental de muchas variables o detalles del problema sin perder nunca de vista el concepto o la estrategia general de resolución.
  • Autorregulación: Implica manejarse respetando reglas y limitaciones, tanto explícitas como implícitas, sean éstas propias o del equipo de trabajo; actuar ateniéndose a un orden propio que le facilite el acceso a lo que puede necesitar, reconocer y guardar; referenciar la información y registrarla, de tal manera que le facilite acceder posteriormente en forma rápida para evaluarla y recuperarla.
  • Comunicación apropiada: Implica una disposición a reconocer que existen otros que pueden aportar información útil o a quienes pueda interesarle lo que hace. Supone reconocer su rol y e] de cada integrante del proyecto, transmitir la información necesaria en forma precisa y en un lenguaje apropiado para el entendimiento mutuo en interacciones individuales o grupales, o en forma escrita, utilizando, si es necesario para ello, el idioma inglés, que debe interpretar con propiedad a nivel técnico.
  • Trabajo en equipo: Implica adoptar una actitud abierta, estar dispuesto a compartir información y conocimientos, a tomar en cuenta a los destinatarios del producto que está construyendo, a brindar, pedir y aceptar ayuda cuando ésta resulte necesaria para facilitar su propia labor o la de otro integrante del equipo.

Además, se requiere:

  • Actitud de aprendizaje permanente: Implica aprender a capitalizar experiencias a partir de su propio trabajo, a tomar iniciativas para actualizar o profundizar sus conocimientos y habilidades, investigar fuentes de información o herramientas que le puedan ser útiles.
  • Actitud ética: Implica el ejercicio profesional respetando principios éticos y adecuación al marco legal, como así también conocer y aplicar la normativa legal vigente.

Funciones que ejerce el profesional

A continuación se presentan funciones y subfunciones del perfil profesional del Técnico Superior en Gestión Industrial, de las cuales se pueden identificar las actividades profesionales:

Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las operaciones relacionadas con la administración de los recursos humanos, las finanzas, la comercialización, la producción, las compras, las ventas, las cobranzas y los pagos, y la administración en general de la organización de las industrias, teniendo en cuenta las normas de higiene y seguridad en el trabajo, medioambientales en el marco de Ia gestión de calidad.

Esto implica:

  • - Participar en las distintas áreas de la organización industrial, tales como recursos humanos, comercial, finanzas, producción y administración.
  • - Colaborar en el diseño de programas, normas, y procedimientos para la administración financiera, comercial de los recursos humanos, de la producción y de la gestión en general.
  • - Participar en el desarrollo de proyectos comerciales y en estudios de mercado.
  • - Elaborar y comunicar pautas para la confección del presupuesto económico financiero de la organización
  • - Dirigir, ejecutar y controlar proyectos de las organizaciones industriales.
  • - Elaborar el presupuesto económico financiero de la organización en concordancia con las metas establecidas y los objetivos estratégicos de la organización.
  • - Administrar las operaciones de compras y gestión de stock y de comercialización. 
  • - Gestionar operaciones, inventarios de la producción según los criterios básicos en gestión de la calidad.
  • - Realizar las operaciones vinculadas con la administración de los recursos humanos relacionadas con la administración de la producción.
  • - Gestionar las operaciones financieras a corto, mediano y largo plazo.
  • - Interpretar la legislación vigente y las normas y sistemas de gestión de la calidad, la seguridad industrial y del cuidado ambiental en su entorno laboral.

Gestionar los recursos necesarios para desarrollar las actividades de la organización y en la utilización de herramientas de gestión para Ia resolución de problemas concretos que se presenten en la industria.

Esto implica:

  • Gestionar los recursos necesarios para el desarrollo de las distintas actividades de la organización (recursos humanos, financieros, materiales, administrativos entre otros), que permitan el desarrollo de producciones más amigables con el entorno, ambientalmente sustentables, socialmente responsables y económicamente rentables.
  • Administrar la asignación y la utilización de los recursos a través del presupuesto económico financiero de la organización.
  • Establecer y comunicar pautas para la asignación de los recursos a las distintas áreas y/o actividades en función a los objetivos estratégicos de la organización.
  • Administrar el presupuesto integral de la organización, como herramienta para la mejor asignación de los recursos y para la gestión de todas las operaciones de la organización industrial. 
  • Administrar a través' de la selección de herramientas adecuadas, incluidas las informáticas, la resolución de problemas concretos de gestión, que se presentan en las distintas áreas y actividades de las industrias.
  • Evaluar proyectos de gestión para determinar niveles de stock y de producción óptimos y planificar niveles de rentabilidad y de producción y ventas. 
  • Organizar, implementar y realizar el seguimiento del área de mantenimiento y de servicios para las plantas industriales.

Obtener información interna y externa para elaborarla, analizarla e interpretarla para su utilización en la toma de decisiones, el control de gestión y el control patrimonial de la organización en la industria, y para la elaboración de información requerida por terceros.

Esto implica:

  • Obtener información interna y externa para elaborarla, procesada e interpretarla para su utilización en la toma de decisiones y para el control de gestión y control patrimonial.
  • Obtener información para la ejecución del presupuesto y el análisis de sus desvíos.
  • Elaborar informes  usuarios internos de la organización que así lo requieran, para la toma de decisiones y para control.
  • Colaborar en los procesos de registración contable.
  • Elaborar informes requeridos por terceros tales como bancos, y organismos financieros, clientes, proveedores, inversores actuales y potenciales, organismos de control, organismos fiscales y previsionales entre otros.

Interactuar con los diferentes roles ocupacionales y áreas organizacionales. mediante un trabajo en equipo de carácter cooperativo, con capacidad para negociar, argumentar y articular propuestas, necesidades y expectativas.

Esto implica:

  • Establecer óptimas relaciones en el ámbito de trabajo y adecuada comunicación, integrando equipos de trabajo, en atención al cliente interno, coordinando grupos internos y externos (contratistas, servicios tercerízados).
  • Integrar equipos de trabajo para analizar y asesorar sobre problemas de la gestión industrial, aplicando estrategias de negociación.
  • Organizar el trabajo propio y de los otros a su cargo o en relación con los otros sectores de la organización y en el propio.

Generar propuestas innovadoras y emprendimientos productivos propios del ámbito de la gestión industrial.

Esto implica:

  • En el puesto de trabajo específico, generar ideas, motivar su implementación, planificar y ejecutar acciones innovadoras enla gestión industrial aplicando nuevas tecnologías, otras formas de organización, gestión de la calidad.
  • A nivel de emprendimientos de servicios de gestión industrial, innovar en prácticas y modelos de gestión, analizar los mercados, dimensionar la demanda, definir los recursos necesarios, identificar los procesos administrativos, determinar los costos y gastos.
  • Evaluar la factibilidad técnico- económica financiera del emprendimiento.
  • Redactar el plan de negocio y gestionar financiamiento.
  • Programar, poner en marcha y gestionar el emprendimiento atendiendo a las normativas legales vigentes.

Área ocupacional

El Técnico de Nivel Superior en Gestión Industrial podrá desempeñarse en los ámbitos estatales y privados, empresas y organizaciones de la sociedad civil; principalmente en la organización, dirección, control, ejecución, supervisión dentro de las distintas áreas y actividades de las industrias, corno ser: recursos humanos, finanzas, comercialización, compras, ventas, tesorería, producción y de la administración en general.

En cuanto a las condiciones del ejercicio profesional, el Técnico incluye no sólo la relación de dependencia dentro de las empresas, sino también el manejo autogestionario. En el primer caso, la posición técnico jerárquica de esta es la de vínculo entre niveles gerenciales de la empresa y los niveles operativos, con capacidad para acceso a ambos, actúa de apoyo directo o indirecto, a la Gerencia de Operaciones, a la Gerencia de Comercialización, a la Gerencia de Recursos Humanos, como asi también en áreas de Logística, Abastecimiento, Control y Calidad. En el segundo caso, implica el desempeño autónomo en actividades tercerizadas.


Habilitaciones profesionales

El Técnico Superior en Gestión Industrial esta habilitado para desarrollar las actividades que se describen en el perfil profesional expuesto en este documento, relacionadas con la gestión industrial y de acuerdo a la normativa vigente.


Plan de Estudios

Gestión de Costos
Gestión del Talento Humano
Contabilidad y Finanzas
Planificación y Control de la Producción
Matemática y Estadística
Estrategia Empresarial
Economía
Administración
Informática
Unidad de Definición Institucional I
Comunicación
Gestión Contable
Gestión de Calidad
Inglés Técnico
Innovación y Desarrollo Emprendedor
Gestión de Comercialización e Investigación Comercial
Logística y Gestión de la Cadena de Abastecimiento
Problemáticas Socio Contemporáneas
Unidad de Definición Institucional II
Práctica Profesionalizante I
Control de Gestión
Gestión de Mantenimiento Industrial
Evaluación y Gestión de Proyectos de Inversión
Legislación Laboral
Gestión Financiera
Ética y Responsabilidad Social
Sistemas de Información para la Gestión de Empresas
Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
Práctica Profesionalizante II