Finalidad formativa

Esta unidad curricular va a permitir al estudiante conocer las técnicas y habilidades para diagnosticar, mejorar, diseñar e implementar estrategias y prácticas gerenciales, capaces de mejorar la efectividad de la dirección de Recursos Humanos en el marco de los nuevos paradigmas organizacionales, enfocados en la mejora contínua del clima laboral y competencia organizacional.

Ejes de contenido

El entorno global y las nuevas competencias de los trabajadores en el siglo XXI. El entorno laboral. La función de la gestión del talento en el marco de los nuevos paradigmas organizacionales. Los procesos en la gestión del talento humano. Planificación estratégica del talento humano. Políticas y prácticas de talento humano. Análisis y diseños de puestos. Planes de carrera. El perfil del puesto del técnico superior en gestión industrial. Fun ción de empleo. Desarrollo de las personas. Administración de las compensaciones. Aspectos operativos de la gestión de remuneraciones en distintas instancias de la relación laboral. Sistema de indicadores para la gestión del talento humano en la empresa. Sistemas de información de Recursos Humanos. Motivación extrínseca e intrínseca y modelo de liderazgo de Hersey y Blanchard.